6月24日，协会三届五次会长办公会暨行业评优表彰活动评审会在玉皇山庄举行。市建委工程处、市场处有关领导和协会会长、副会长及秘书处人员共15人参加了会议。会议进一步研究了《杭州市建设监理行业信用（规模）排行管理试行办法》；讨论了加强协会组织建设工作；小结了2008年上半年工作，部署了下半年工作；评审了各会员单位申报的各类优秀（先进）和个人荣誉候选名单。翁代康会长主持了会议。

      会议认为，开展监理行业信用（规模）排行活动，是加强行业诚信建设的需要，也是实行政府投资工程预选名录制度的必要举措。协会秘书处自2007年7月起草制定排行办法，通过向兄弟协会学习取经、向理事会成员及中小企业负责人征求意见、向全体会员单位印发征求意见稿和与政府部门积极沟通等途径，广泛听取吸纳各方意见，六易其稿。排行办法在现有条件下，基本体现了政府部门的管理意图和会员单位的诉求，具有一定的可操作性，会议决定，在报送市建委审定后印发《杭州市建设监理行业信用（规模）排行管理试行办法》。

      会议讨论了协会组织建设工作。会议认为，协会组织的活力来自于会员单位参与协会活动的积极性，协会组织工作应遵循“进出自愿、权利与义务对等”的原则。会议肯定了今年上半年吸纳四家公司为新会员的工作，同时同意对若干长期不参加协会活动，不履行会员义务的单位作退会处理。

协会会长翁代康在会议上作了重要讲话。他首先回顾小结了协会上半年的工作。2008年上半年，协会在党的十七大精神指引下，全面贯彻科学发展观，以服务会员为宗旨，在深化行业诚信建设，加强人才素质建设，强化宣传舆论建设等方面做了大量工作，取得一定进展。

 

      为了树立行业品牌，促进监理单位提升素质，在总结以往工作经验的基础上，协会在上半年认真组织2006―2007年度评优表彰活动。在活动中坚持发扬民主、集思广益的原则，把评优办法草案发至各会员单位广泛征求意见，采纳会员单位意见，修订和完善评优办法。秘书处工作人员以服务会员为宗旨，对各单位申报的材料进行仔细核实整理，不厌其烦地与有关单位联络，完善申报材料，保证评优活动的顺利开展。评优活动专家评审组和评审委员会成员，热心行业工作，以公平、公正、公开为原则，对申报的单位和个人进行认真评审，坚持评审条件和实事求是的方针，把在行业中具有先进性和代表性的优秀（先进）单位和个人推选出来。整个评优活动起到激励先进、典型引路、带动一片的积极成效。

      在监理行业试行信用排行，是加强行业信用建设的重要举措，也是市建委实行政府投资工程预选名录制度的重要组成部分。制订信用排行办法的工作自去年下半年起步，先后通过协会理事会讨论和座谈会等形式，广泛听取会员单位意见，今年3月，又将修改稿发送至全体会员单位，尔后，进行再一次的修改。

      本次会议决定，《杭州市建设监理行业信用（规模）排行管理试行办法》，报市建委审定后予以印发。需要强调的是，信用（规模）排行是一新生事物，有一个不断实践、完善、成熟的过程，协会希望全体会员及有关监理单位要顾全大局，积极参与，在试行实践中逐步完善办法。

 

       开展监理人员业务技术培训，是加强行业人才建设的重要途径，也是协会为会员单位服务的重要体现。上半年，协会根据会员单位的需求，克服培训量少，工作繁杂的困难，分别举办了“安全培训”、“节能培训”和“见证取样员培训”三类四期培训班，为会员单位服务。

去年，在市建委的重视下，协会一年大力开展监理工程师和监理员的安全培训，2000余人接受了培训，其中绝大多数通过市建委、市质安监总站的考核。在多数单位满足需求的情况下，今年初仍有个别单位来电反映安全培训诉求。尽管这种需求数量少，相对成本较高，我们仍然一如既往，兴师动众地开展办班工作，于四月下旬举办一期安全培训班，63名监理工程师，56名监理员接受了培训，并报送市建委、市质安监总站考核。5月份，我们又根据少数单位的需求，举办了一期只有40余人参加的节能验收规范培训班，以最大的诚意做好对会员单位的服务。上半年，还举办了二期见证取样送检员培训，400余人接受了培训。

近年来，监理单位对恢复杭州市监理员培训的呼声比较强烈，协会积极向市建委反映。市建委认真研究会员单位诉求，于3月5日印发了杭建市发（2008）106号文件《关于加强监理从业人员上岗培训的通知》，委托本协会开展杭州市监理员上岗培训工作。当前，协会正积极组织做好编撰教材等筹备工作，近期就可开展培训工作。

 

      为会员单位服务是协会工作的主题。今年上半年在服务工作上主要是以下三方面工作：

      1、反映会员诉求。去年下半年，市建委根据《杭州市建筑业市场与现场联动考核试行办法》就有关监理单位监理工程发生安全事故发布联动通告，协会认真将此有关情况向市建委反映，使有关部门在处理类似问题时，改进工作方法。

      2、提供法律服务。自协会今年一月聘请法律顾问单位以来，对会员单位的法律服务工作开始启动。半年来，已有若干单位得到了浙江海之星律师事务所的法律帮助。虽数量不是很大，但有了一个良好的开端。

      3、完善协会组织建设。上半年，协会积极开展吸纳新会员的工作，到目前，已有四家监理单位新入会。同时，为保障协会组织健全，对若干因各种原因长期（二年以上）不参加协会活动、不履行会员义务的单位按协会章程作退会处理。

此外，上半年协会还顺利通过了市民政局和市建委的年鉴。协会在协调解决会员单位合作关系方面也做了许多工作。

 

      经过近半年的筹备，协会网站已进行试运行，会员情况、协会文件等信息，已陆续登上网站，不仅为会员单位提供了信息服务，而且扩大了监理行业的社会影响。

上半年，会刊通讯员队伍基本建立，为交流沟通会员单位的鲜活信息提供了条件。从今年第一期开始，在会员单位支持下，会刊进行了彩印改版的尝试，较大改善了图文形象，增强了会刊的吸引力。同时根据会员单位提供的建设单位名录，在一定程度上扩大了会刊发送范围，提高了会刊宣传效果。当然，在网站建设和会刊宣传上，尚未达到预期目标，还有大量的工作要做，重要的是希望得到会员单位持续有效的支持。

      翁代康会长同时提出了协会下半年的工作要点。下半年，协会工作要以年度工作计划为目标，振奋精神，积极进取，做好相关各项工作，为监理行业和监理单位的健康发展，做好服务，作出贡献。

 

      监理行业信用（规模）排行试行办法将予发布，接下去的宣传工作任务很重。要使排行办法成为各监理单位的自觉行动，还有许多工作要做。在办法宣传中，不仅要通过发文件，登会刊，上网站的形式加强力度，而且要辅之以一定的思想工作，以解疑释惑，为明年初开展排行工作打好思想基础。为搞好排行工作，协会在年底前还要做好一系列基础信息的准备工作。

评优表彰的评审即将结束，接下去要认真做好表彰和宣传工作。评优的最终目的是激励先进、典型引路、带动一片，提高行业素质，因此，要加大力度宣传先进。要选择管理规范、工作到位、业绩优秀的监理项目部，召开现场经验交流会，推广普及先进经验。

 

      市建委委托协会开展杭州市监理员上岗培训工作，是服务会员，开拓协会工作的一件要事。我们要以认真负责的精神，做好此项工作，为监理单位拓展业务，建设人才队伍作出努力。

要继续根据会员单位的需求和新法规的要求，开展安全培训、监理规范、见证取样等内容的培训工作，为会员单位做好服务。

 

      网站建设，会刊改版和法律咨询的工作尚处在起步阶段，运作不够成熟，效果不够明显。协会要进一步加大力度，动员会员单位积极参与，促进这三方面的工作不断深化，日趋成熟，发挥效能。

 

      下半年，协会工作人员要加强与会员单位的联系沟通，要开展上门拜访、倾听意见的工作。同时要择机组织有关行业发展专题研讨会，交流思想感情，协调思想认识，以增强协会工作影响力。

与会人员发言肯定了协会上半年的工作，同意协会关于下半年工作的打算，同时对协会开展行业管理，监理从业人员职业道德教育等问题提出了意见和建议。

      由市建委工程处、市场处有关领导和协会会长、副会长、秘书长组成的杭州市建设监理行业2006―2007年度评优表彰活动评审委员会会议同时举行。会议本着公开、公正、公平的原则，对各会员单位申报的各类集体和个人候选名单进行了认真的评审。经评审的各类荣誉获得者名单将经网上公示后予以公布。此前的6月6日，协会还曾组织行业内专家，对申报材料进行专家评审。